Visste du att 36 % av anställda skulle ge upp 40 000 kronor av sin årslön för att bli lyckligare på jobbet? Här får du veta hur ditt företag kan bli mer framgångsrikt, genom att förstå vad som krävs för att medarbetarna ska prestera.

Varför blir människor sugna på att jobba för ett visst företag?

Låt oss titta på vad forskningen och statistiken säger om anställda och deras relation till sitt jobb.
– Företag med nöjda medarbetare presterar 20 % bättre än sina konkurrenter
– Nöjda medarbetare är 12 % mer produktiva
– 36 % av anställda skulle ge upp 40 000 kronor av sin årslön för att bli lyckligare på jobbet.
– Anställda som säger att de är lyckliga med sitt jobb, tar 10 gånger så få sjukdagar jämfört med människor som inte trivs med sitt jobb.
– Bara 42 % är nöjda med belöningarna och uppmärksamheten deras företag ger dem.
– Fortune rankar varje år de 100 bästa företagen att jobba för. Aktiekursen för dessa företag ökade med i snitt 14 % per år, jämfört med 6 % för marknaden som helhet.

Läs mer om statistiken här 

Och hur gör vi då, för att få människor att älska att jobba för oss?

Vi tar hjälp att statistiken igen, och speciellt följande fakta:
– 67 % av heltidsanställda som får tillgång till gratis mat på jobbet är ”extremt” eller ”väldigt” nöjda med sitt jobb.
– Nära arbetsrelationer ökar anställdas nöjdhet med 50 %.
– Medarbetare som har en bästa vän på jobbet, har 7 gånger så stor chans att bli helt engagerad i sitt jobb.
– De tre vanligaste faktorerna som bidrar till nöjdhet på jobbet är: jobbsäkerhet, möjligheter att få använda sina färdigheter och förmågor, och företagets finansiella stabilitet.

Där har du fyra tydliga strategier för att få människor att älska att jobba med dig.

Okej, och vilken skillnad kommer detta att göra i mitt företagarliv?

– Det sägs att en felrekrytering i snitt kostar 700 00 kronor. Då kanske det är värt att bjuda på frukost på jobbet?

Citatet

Glöm inte John Maxwells fantastiska ord: ”A leader is one who knows the way, goes the way, and shows the way.”

Guiden är uppdaterad 2019-11-29

Rapportera

• Anledning *
  Copyright relaterat Spam Kränkande eller opassande innehåll
• Namn: *
  
• Email: *
  

• Beskrivning: *
  

Skicka