En anställd i ditt företag kan säga upp sig av vilken anledning som helst, och hane eller hon behöver inte berätta varför. Däremot bör den anställdes uppsägning vara skriftlig. Om den inte är det, rekommenderar vi att du ber om en skriftlig uppsägning för att allt ska bli tydligt för båda parter.

Det är du som arbetsgivare som ska ta reda på vad som gäller kring uppsägningen. Vissa kollektivavtal kräver exempelvis skriftlig uppsägning, och det är också troligt att ni kommit överens om det i ert anställningsavtal.