För många företag är en stark styrelse en tydlig framgångsfaktor. När det är dags att rekrytera styrelseledamöter och ordförande till din styrelse kan du använda följande tips om styrelserekrytering för att lyckas.

Ett bra team är avgörande på alla arbetsplats och ledningsgrupper, och samma sak gäller för sammansättningen av en styrelse. En bra storlek på en styrelse kan variera, men optimalt anses vara fem till sex ledamöter.

I stora företagen har man ofta en valberedning som letar och kontrollerar intressanta kandidater. I mindre företag har man oftast inte den möjligheten och får själv sköta sin styrelserekrytering.

Att välja ”rätt” styrelseledamöter är mycket viktigt, men att välja styrelseordförande anses vara av allra högsta vikt. Ordföranden påverkar i hög grad företagets framgång.

Gruppen är viktigare än individen

Det är också viktigt att ha med sig företagets kultur när du söker en styrelseledamot. Vilka kompetenser och förmågor finns idag, och vilka saknas för att skapa en helhet? Det gäller att skapa en bra grupp och inte enbart bra individer.

Att utse styrelsen är främst en ägarfråga. Sökning av kandidater och rekrytering kan dock vara ovant för många ägare.

Schematiskt kan din rekrytering av styrelse (schematiskt) gå till väga på följande sätt:

1. Formulera skriftligen var ditt företag befinner sig i nuläget. När du gör det skriftligt tvingas du att vara konkret vilket ger större tydlighet än om du berättar muntligt.

2. Formulera sedan (skriftligt) var företaget är på väg. Vad säger affärsplanen? Vad säger företagets vision? Finns det ägardirektiv så gör du bedömningen om företaget och ägardirektivet är i symbios. Om inte, se till att det är så innan du startar rekryteringen.

3. Skapa en ”kravspecifikation” som visar hur den ideala framtida styrelsens kunskaper och erfarenheter bör se ut.

4. Bedöm hur din (eventuella) nuvarande styrelse motsvarar framtidens behov.

5. Dra slutsatser utifrån punkt 4 och formulera sökkriterier för den nya ledamoten. Finns det eventuellt ledamöter i din nuvarande styrelse som inte ska få förnyat förtroende.

Beroende på din kompetens startar du en egen systematisk sökning av nya ledamöter, eller vänder dig till någon som har breda kontaktytor och erfarenhet av att söka kandidater. Här kan du exempelvis få hjälp att hitta kandidater i Styrelseakademiens kandidatbank.

Rapportera

• Anledning *
  Copyright relaterat Spam Kränkande eller opassande innehåll
• Namn: *
  
• Email: *
  

• Beskrivning: *
  

Skicka