Om ditt företag tvingas minska antalet anställda kan avgångspension vara en förmånlig lösning både för de anställda och för ditt företag. Effekten blir att äldre medarbetare får möjlighet att gå i pension i förtid, medan yngre får behålla sina jobb. Så här fungerar det.

Hur fungerar Avgångspension?

Avgångspension är ett frivilligt val som den enskilde medarbetaren måste ta ställning till. Utformningen av lösningen sker i överenskommelse mellan dig som arbetsgivare och olika fackförbund, men du kan också få hjälp för att hantera situationen. Vi ser till att du och andra som företräder företaget får ett bra beslutsunderlag och de berörda medarbetarna tydlig information.

Avgångspensionen kan, utöver pension som utbetalas från tidpunkten då den anställde slutar och fram till ordinarie pensionsålder, även innehålla slutbetalning av andra pensioner, exempelvis kollektivavtalad och allmän pension.

Hur fungerar Pension i förtid?

Förtida pensionering kan användas av olika orsaker. Att erbjuda en flexibel pensionsålder kan vara ett argument vid rekrytering eller ett sätt att behålla personal. Förtida pension kan också användas av dig som är företagare.

Upplägget av lösningarna för förtida pension och avgångspension är ungefär desamma.

Rapportera

• Anledning *
  Copyright relaterat Spam Kränkande eller opassande innehåll
• Namn: *
  
• Email: *
  

• Beskrivning: *
  

Skicka