Inget företag är det andra likt. Ändå vill vi påstå...

Inget företag är det andra likt. Ändå vill vi påstå att alla företag har något att vinna på att arbeta med ett aktivt hälsoarbete. Här visar vi exempel på hur ett litet och ett stort företag arbetar med hälsa. Tipsen fungerar för alla typer av företag, och rekommenderas för dig som vill ta tag i hälsoproblem innan de uppstår.

Exempel 1: IT-bolag med 5 anställda
Ett mindre företag är som en klocka – det räcker med att ett kugghjul börjar hacka så kan det bli stopp i hela maskineriet. Mindre företag har helt enkelt inte råd med långa sjukskrivningar.

Företaget startade för 3 år sedan och har 5 anställda. Delägarna insåg snabbt att som ett litet företag under uppbyggnad är det svårt att konkurrera med lön. Istället har man valt att konkurrera med en stark och tillåtande företagskultur och en trevlig och trygg arbetsmiljö. En del i detta är att ha en bra försäkringslösning för alla medarbetare, men här ingår även en hel del andra förmåner, som till exempel en betald träningstimme per vecka samt att det är helt ok att de anställda kan uträtta ärenden på arbetstid inom rimliga gränser.

Företaget har också valt att inte ha några karensdagar, utan föredrar att de som är sjuka stannar hemma första dagen för att inte smitta de andra.

IT-bolaget tror på idén att bygga ett stabilt och framgångsrikt företag som tar hand om sina medarbetare som en familj. Genom att tänka långsiktigt vill man skapa ett företag med vettiga värderingar i grunden.

Exempel 2: Konsultbolag med 1 100 anställda
”Vi kan klart och tydligt se att våra medarbetare väldigt sällan råkar ut för långtidssjukskrivningar. Dessutom har våra sjukskrivningstal sjunkit”, berättar hälso- och arbetsmiljöansvarig på företaget.

”Vi arbetar i en bransch där hälsoproblemen ofta är relaterade till stress. För oss är det därför viktigt att våra medarbetare kan söka hjälp så smidigt som möjligt utan onödig väntan, krångel och massor av administration. Rehabiliteringsförsäkringen är ett bra komplement som har förändrat och förenklat hälsoarbetet enormt.”

”Vi är en stor organisation och självklart blir folk sjuka på olika sätt. I de flesta fall har det rört sig om hälsoproblem av övergående art, men det finns även de som har drabbats hårt av bl.a. cancer. Att då ha tillgång till en rehabiliteringsförsäkring har varit mycket värdefullt, både för den enskilde medarbetaren och för företaget. ”

”På organisationsnivå kan vi se en tendens till att våra medarbetare väldigt sällan råkar ut för långtidssjukskrivningar och våra sjukskrivningstal har sjunkit.”

Genom att koppla in förebyggande åtgärder minimeras alltså risken att medarbetaren blir borta från jobbet. Tryggt, enkelt och i slutänden lönsamt för alla!

Har du missat någon del av hälsoskolan?
Detta var den tredje och sista delen i hälsoskolan. Del 1 och 2 av hälsoskolan kommer du åt genom att klicka på följande länkar.

Missade du del 1 av hälsoskolan för företag? Klicka här >>
Missade du del 2 av hälsoskolan för företag? Klicka här >>

Hälsoskolan är framtagen i samarbete mellan nyttföretag.com och Skandia – där du kan göra ett gratis hälsotest för dig och dina medarbetare genom att klicka här.

Rapportera

• Anledning *
  Copyright relaterat Spam Kränkande eller opassande innehåll
• Namn: *
  
• Email: *
  

• Beskrivning: *
  

Skicka