Visningar
Kommentarer
Jag kan åtminstone svara på en av dina delfrågor gällande: hur ska jag veta om han/hon är duktig?
Fråga alltid om referenser och följ upp dem ordentligt (det får ju inte vara någon kompis).
be att få se saker hon/hon gjort tidigare.
Sen kan du alltid göra en kreditupplysning på personen i fråga för att se hur de har skött sig, men som privatperson kommer det att synas, så säg till personen innan att det är standard och att du tänker göra det.
Ett hett tips när det gäller att anställa till databutiker: Se till deras förmåga att sälja, inte bara till deras tekniska kunskaper. Det spelar ingen roll hur mycket de kan om megabyte och processorer om de inte kan få kunden att bli sugen på produkten
Mitt tips är alltså att hellre satsa på en trevlig social person som är duktig på att sälja än en ”datanörd” som inte har social kompetens!
MvH Niklas
Jag har använt rekryteringfirmor när jag har anställt till min databutik. Det är bra eftersom de är duktiga på att hitta rätt kvaliteter för medarbetare.
jag har också haft en hel del studenter som jobbat extra hos mig, det har varit väldigt givande och de har haft mycket bra idéer som gjort min butik bättre. testa det!
Hej!
Jag skulle definitivt rekommendera dig att anställa studenter, speciellt när du har tillgång till alla Chalmersstudenter eftersom du finns i Götet.
Studenter är flexibla, jobbar gärna udda tider och deltid. Dessutom drar de sina vänner till din butik och harett socialt nätverk ( i alla fall de flesta).
Ett bra tips!
har du hittat någon?
Angående lönesättning: Var inte för snål, pengar är en stor motivationsfaktor. Ha någon form av bonussystem för säljare!
Hej kompis! För att använda Mitt Företag fullt ut behöver du logga in eller bli plusmedlem för att fortsätta läsa. Det tar 2 minuter att skapa ditt konto.
