Tjänstepensionen finansieras av arbetsgivaren. Så här fungerar tjänstepension inklusive ålderspension, sjukförsäkring, premiebefrielse, efterlevandepension och efterlevandekapital.

Ditt företag och du som arbetsgivare sätter ramar för anställdas tjänstepension, och om de själva ska kunna påverka utformningen. Här är exempel på delar som kan ingå i en tjänstepension:

Ålderspension

Ger pension som betalas ut varje månad, dock tidigast från 55 år. De anställda får, inom vissa ramar, själva välja hur de tar ut pensionen – under ett begränsat antal år eller under resten av livet.

Sjukförsäkring

En sjukförsäkring täcker en stor del av inkomstförlusten efter en viss karenstid för arbetstagare som drabbas av långvarig sjukdom eller olycksfall.

Premiebefrielse

Om en anställd blir sjukskriven en längre tid på grund av olycksfall eller sjukdom, finns lösningar där Skandia betalar premien efter en viss karenstid.

Efterlevandepension

Ett efterlevandeskydd kan betalas ut till make/sambo/registrerad partner och barn. Den anställde kan välja om efterlevandepensionen ska betalas ut vid dödsfall före och/eller efter pensioneringen. Utbetalningstiden kan variera mellan fem år och livsvarigt.

Efterlevandekapital

Genom att göra löneavdrag kan anställda komplettera en tjänstepension med livförsäkring – vilket är ett engångsbelopp som utbetalas om man dör före en viss ålder.

Rapportera

• Anledning *
  Copyright relaterat Spam Kränkande eller opassande innehåll
• Namn: *
  
• Email: *
  

• Beskrivning: *
  

Skicka