Första gången företaget anställer är allt nytt och lite lurigt....

Första gången företaget anställer är allt nytt och lite lurigt. Speciellt kan det vara svårt att sätta rätt lön. Vad har vi råd med? Hur mycket är den vi anställer värd? Vi på nyttföretag.com har varit i samma sits, och därför har vi sammanställt sju korta tips att ha i bakhuvudet. Använd denna guide som inspiration när du anställer nästa gång.

Vilka faktorer ska vi tänka på när vi sätter lönen?

Prestation Om någon gör ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, annars är risken stor att medarbetaren lämnar er. Prestation mäts mot uppsatta mål.

Erfarenhet Vilket innebär kunskap, inte ålder.

Utbildning Men bara om den är relevant för tjänsten. Kunskaper är alltid värdefulla.

Tjänsten Ju mer befogenheter och ansvar, desto högre lön.

Förmåner Tänk inte bara grundlön, utan fundera också över vilka andra förmåner den anställde får.

Kollektivavtal Vilka miniminivåer och andra kriterier är avtalade?

Jämställdhet Lika lön för lika arbete. Ja, du vet!

Ekonomin i företaget Givetvis spelar företagets ekonomiska förutsättningar en stor roll. Det kanske är bättre att anlita? Läs den här artikeln innan du bestämmer dig

Läs även de här artiklarna

Anställa eller anlita?
4 steg till billig arbetskraft

Rapportera

• Anledning *
  Copyright relaterat Spam Kränkande eller opassande innehåll
• Namn: *
  
• Email: *
  

• Beskrivning: *
  

Skicka