Inte sällan kör vi fast med att lösa våra egna...

Inte sällan kör vi fast med att lösa våra egna problem. Ny forskning visar att vi är mer kreativa när vi försöker att lösa ett problem för någon annan. I tre oberoende studier visade det sig att människor kom med lösningar snabbare och var mer kreativa när de arbetade på uppdrag av någon annan. Några lärdomar från dessa studier kan med andra ord vara att:

Byt problem med varandra.
Ge några av dina aktuella utmaningar till en kollega och använd i gengäld dina intellektuella resurser för att lösa den personens problem.

Föreställ dig ett annat scenario.
Exempel: Istället för att hitta sätt att skära i din budget, föreställ dig att någon annan har din position och du ska berätta för denna person hur han eller hon kan förbättra sitt resultat.

Ta reda på era ”ingen-bryrsig”-områden
Vilka arbetsuppgifter, moment, dokument, rutiner eller möten har ni som upplevs som krångliga, tidsödande eller helt enkelt onödiga? Samla dina kollegor och gå igenom dessa “ingen-bryr sig”-områden? Diskutera vad som kan elimineras helt och hur ni kan göra istället med de punkter som behövs men som idag görs på ett ineffektivt sätt.

Så konfronterar du kroniska klagare
Personer som konstant klagar dränerar vilken arbetsplats som helst på energi. Har du personer med sådana tendenser i din arbetsgrupp – hjälp dem och er andra genom att varje gång de klagar fråga “Vad hade du gjort för att lösa detta?” Få dem att börja tänka i termer av lösningar i stället för problem.”

Här hittar du fler delar i Framgångsskolan. Klicka här.

Framgångsskolan presenteras i samarbete med Insight Lab – som har förenklat chefers och företagares vardag sedan 1995. För dig som besöker oss på Mittföretag.com har vi förhandlat fram en superskön deal på Insight Labs storsäljande effektivitetspaket ”Enklare vardag – Insightonline”. Ange kod ”mittföretag” och du får 1 000 kronor i rabatt när du investerar i paketet på följande sida hos Insight Lab.

Rapportera

• Anledning *
  Copyright relaterat Spam Kränkande eller opassande innehåll
• Namn: *
  
• Email: *
  

• Beskrivning: *
  

Skicka