Drivs du av prestation? Du vill göra mer, göra bättre,...

Drivs du av prestation? Du vill göra mer, göra bättre, göra extremt och minnesvärt bra ifrån dig? Hur känner du när almanackan är fullsprängd med aktiviteter där du förväntas prestera? I den här artikeln lär vår diplomerade coach Inger Eriksson ut hur du bäst hittar glädjen och lärandet i din prestationsbaserade företagarvardag. Med andra ord, du får veta hur du kan prestera max utan att gå in i väggen. Läsning rekommenderas!

Du själv har lagt ribban att bara bäst är bra nog. Kan du känna glädje över alla uppdrag du fått in? Förväntan över hur roligt det ska bli att träffa den nya kunden och leverera enligt ditt koncept, ”Endast det bästa är gott nog!”. Om du svarar ja beror det på att du antingen har kommit till insikt eller verkligen behöver göra det. Är ditt svar nej, bra – då har du troligtvis ett behov av verktygen jag kommer presentera för dig.

Givetvis är du bra på det du gör. Slappna av i det.  Du driver ditt företag baserat på din kunskap, ditt intresse eller en bra affärsidé. Din prestation kan mycket väl vara din drivkraft, ditt motto att göra ditt allra bästa är inget du behöver ändra på. Däremot finns det tankar du behöver lägga till.

I triangelns topp sitter prestationen. Det är där du befinner dig hela tiden och känner inget annat än en stor press på dig. Vad händer om du inte är bäst? Fallet är säkert ganska högt och hårt i din mentala bild.

I de två andra hörnen sitter glädjen och lärandet. Det är de två delarna du behöver lägga till.  Superenkelt… ja, faktiskt. Om du funderar en stund över vilka tankar som brukar skapa en sanning för dig. Välj något som skapar en stark känsla. Du upprepar det i ditt huvud. Vad händer med kroppen, vad händer med ditt ansikte? Syns det vad du säger till dig själv? Tror du på det du tänker och säger till dig själv? Visst känner du i din kropp att du är arg, deppig, glad eller något annat.

Där har du bevis på att tankens kraft fungerar. Använd nu kraften till att ställa dig följande frågor och påståenden när prestationskraven ökar och uppdragen bara känns som stora utmaningar.

– Vad kan jag lära mig av prestationen – uppdraget jag har framför mig?
– Vart finns glädjen i uppdraget – prestationen?
– Hur kommer det sig att jag har det här uppdraget framför mig?
– Jag har som mål att lära mig så mycket som möjligt i prestationen – uppdraget, om och av mig själv, människorna jag möter i samband med uppdraget.
– De eventuella svårigheter som uppstår ser jag som utmaningar, och de vill jag också lära mig utav.
– Jag har som mål att se glädjen i lärandet, glädjen i att jag fått möjligheten att ta mig an uppdraget.

Jag önskar dig varmt lycka till med att hitta balansen i glädje – lärande – prestation.

Artikeln är skriven av Inger Eriksson, diplomerad coach och grundare av I Me Coaching. Just nu får du som besökare på nyttföretag.com första coachsamtalet gratis och 15 % rabatt på I Me Coachings startpaket.

Rapportera

• Anledning *
  Copyright relaterat Spam Kränkande eller opassande innehåll
• Namn: *
  
• Email: *
  

• Beskrivning: *
  

Skicka