Du har hört det många gånger förut, men det tål att upprepas - vikten av att sätta mål. Det är faktiskt så att de flesta människor inte sätter mål – och stannar i utvecklingen. Men hur vet jag att de mål jag sätter är rätt för mig och mitt företag? Här lär du dig knepen som ger dig och ditt företag försprång.
1. Vad vill du uppnå?
De flesta människor sätter inte mål. Om du gör det har du redan kommit en bra bit på väg. Fundera över vad just du vill uppnå. Det viktigaste med dina mål är att de skapar motivation och att du är beredd att offra något för att nå dem.
2. Varför vill du uppnå det?
Varför vill du uppnå dina mål? Hur kommer ditt liv att förändras? Om du inte vet varför du vill uppnå dina mål kommer du inte att lyckas nå dem. Var noga med att skriva ned vilka känslor (frihet, lycka etc) du vill uppnå.
3. Är målet verkligen ditt?
Var noga med att de mål du sätter upp verkligen är dina egna. När du känner 100 procent passion och motivation inför dina mål har du hittat rätt. Våga ta dig tid att fundera över vad du vill och vad som är förväntningar från omgivningen.
4. Ta hjälp av andra
Genom att berätta om dina mål för andra ökar du chansen att lyckas. När din omgivning känner till dina mål får de större förståelse för din situation, och hjälper gärna till på vägen.
5. Använd delmål
Ha ett tydligt slutmål, men dela upp det i mindre beståndsdelar. Det är de små förändringarna i vardagen som tar dig närmare slutmålet. Många företag har mål för varje timme.
6. Sätt deadlines
Om du vet när en uppgift ska vara avklarad har du lättare att fokusera på den. De flesta av oss blir mer effektiva när vi har tydliga deadlines att passa, så skriv alltid ner ett datum när dina mål ska vara uppfyllda.
7. Skilj på mål och mål
Sätt upp resultatmål och processmål. I korthet innebär det att du dels har tydliga mål för vilka resultat företaget ska uppnå (ekonomiska t ex), men att du också har mål för vilka färdigheter ni ska införskaffa under tiden. Processmålen (t ex bättre förhandlingsteknik) leder till uppnådda resultatmål.
8. Konkretisera
Var extremt tydlig med dina mål och använd gärna metoden SMART. S står för specifikt, M står för mätbart, A står för accepterat, R står för realistiskt och T står för tidsatt.
9. Var flexibel
Det viktigaste är att ha ett tydligt slutmål, men se också till att vara flexibel på vägen dit. Om du misslyckas med att nå ett delmål sätter du omedelbart ett nytt. Se missade delmål som en möjlighet att justera vägen till slutmålet. 10. Skriv ned dina mål Det viktigaste tipset. Om du påminns om dina mål varje dag (i plånboken, på kylskåpet etc) glömmer du aldrig bort dem.