Bli medlem (det är gratis!)
Logga in med
Användarnamn
Lösenord
På mittföretag.com får du konkreta guider, inspirerande bloggar, smarta verktyg och mycket mer. Medlemmar diskuterar med andra, bygger nätverk och marknadsför företaget gratis. Välkommen!
Sök i artiklar, bloggar och forum
Logga in eller bli medlem (det är enkelt och går snabbt).
Robert Börjesson
Företagarvänner Jag driver en liten databutik i utkanten av Göteborg. Har haft den i ett år och det har gått så bra att jag nu ska anställa min första medarbetare. Eftersom jag inte har någon erfarenhet av detta vill jag be er om hjälp. Var hittar jag bra medarbetare? (speciellt någon som både kan sälja och som är kunnig inom datorer, finns det sådana personer?) Hur ska jag veta om personen i fråga är bra eller inte, kan man så att säga testa detta på något sätt? Hur ska jag tänka vi lönesättning? oerhört tacksam för bra svar
Hej! har du hittat någon? Angående lönesättning: Var inte för snål, pengar är en stor motivationsfaktor. Ha någon form av bonussystem för säljare!
Hej! Jag skulle definitivt rekommendera dig att anställa studenter, speciellt när du har tillgång till alla Chalmersstudenter eftersom du finns i Götet. Studenter är flexibla, jobbar gärna udda tider och deltid. Dessutom drar de sina vänner till din butik och harett socialt nätverk ( i alla fall de flesta). Ett bra tips!
Jag har använt rekryteringfirmor när jag har anställt till min databutik. Det är bra eftersom de är duktiga på att hitta rätt kvaliteter för medarbetare. jag har också haft en hel del studenter som jobbat extra hos mig, det har varit väldigt givande och de har haft mycket bra idéer som gjort min butik bättre. testa det!
Ett hett tips när det gäller att anställa till databutiker: Se till deras förmåga att sälja, inte bara till deras tekniska kunskaper. Det spelar ingen roll hur mycket de kan om megabyte och processorer om de inte kan få kunden att bli sugen på produkten Mitt tips är alltså att hellre satsa på en trevlig social person som är duktig på att sälja än en "datanörd" som inte har social kompetens! MvH Niklas
Jag kan åtminstone svara på en av dina delfrågor gällande: hur ska jag veta om han/hon är duktig? Fråga alltid om referenser och följ upp dem ordentligt (det får ju inte vara någon kompis). be att få se saker hon/hon gjort tidigare. Sen kan du alltid göra en kreditupplysning på personen i fråga för att se hur de har skött sig, men som privatperson kommer det att synas, så säg till personen innan att det är standard och att du tänker göra det.
Vänligen läs igenom reglerna innan du använder forumet.
Forumregler
För att kunna svara på trådar eller skapa nya så måste du vara medlem.
Klicka här för att bli medlem, eller logga in i menyn (Mina Sidor)!
Välj det ämne som intresserar dig mest.
296kr/st
Försäljning & Lönsamhet
Av Stefan Ekberg
Några av landets främsta experter bloggar på mittforetag.com. Välj din favorit!
Se fler matnyttiga bloggar här
- Diskutera i forumet- Använda smarta verktyg- Marknadsför ditt företag gratis- Få gratis tips i vårt nyhetsbrev
Logga in med:
Fel inloggning!